新勞動基準法對中小企業影響倍受關注，竹市中小企業服務中心和竹市工策會、竹市榮指員協進會、竹市傳產會、竹市觀光旅遊協會6日星期二下午13:30至17:00，在竹市稅務大樓7樓視聽教室舉辦專題演講，出席者極為專注，頗感授用。
新勞動時代，勞工意識抬頭高漲，勞資關係緊張不和諧，一年勞資爭議事件多達2萬7仟件（持續攀升），無動力時代正式來臨，企業三等員工激增（等下班、等薪水、等退休）。
因此，企業治理貴在『預防』與風險管理(趨吉避凶)，管理作為順序為法、理、情，因此個人在職場上更需強化勞動法務管理能力，今天勞基法務的專題研習，經由實務案例探討勞基法的法令內涵與問題解決方法，期塑造出勞資和諧雙贏環境及組織永續穩健卓越發展，期讓組織更好、更強與更大。
竹市工策會組長劉明珠表示「勞動法令-勞動基準法」是勞動者權益最低保障，是勞資雙方必須知悉遵守的基礎，需正確瞭解法律規定，不僅能維護勞資雙方權益，更影響未來法律上的爭訟結果！
面對瞬息萬變的產業環境及法令變遷，勞資雙方如何與時俱進，已是個不容忽視的關鍵議題。整個課程將讓學員認識「勞基法」和「勞動事件法」的法令內容，協助業主運用專業知識正確判斷與及時掌握法令修正，以妥善預防及順利解決未來可能發生的勞資法令問題。
竹市榮指員協進會理事長黃寶雪表示，課程重點在企業要壯大一定要有規章的法治管理，不是人治管理，可以合法的節省大量企業的成本，創造企業更高的營業額(利潤)，以降低隱藏在深處未爆發的勞資糾紛，創造勞資雙贏。