因應新巿府團隊到任，112年度施政計畫、施政方針必然有所優化與調整，期能和巿長政見相結合，達成巿府整體績效目標。
過程中，賦予各局處新任首長及主管，在審視施政計畫、績效目標時，一併考量所需人力資源的權責，使能達到公務人員任用法規所稱的「人與事適切配合」。當然，這個審視過程也不宜過長，所以將年度約聘僱人員的聘僱期間先定至112年2月28日，後續再一併檢討續聘僱的期間，連帶有督促巿府各級首長和主管，儘速熟悉機關和單位施政計畫、績效目標以及人力需求的用意。
巿府人事處說明，依聘用人員所適用「聘用人員聘用條例」第2條規定，各機關應業務需要，定期聘用人員。
至約僱人員部分，依「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」第5條規定略以，約僱人員僱用期間，得依業務計畫預定完成時間，繼續約僱，至計畫完成時為止，並定期檢討計畫存廢。另巿府自99年5月起即訂有「約聘僱人員考核要點」，定期考核獎優汰劣。
人事處強調，巿府對所屬首長和主管的施政效能與人資管控運用能力同等重視；對約聘僱同仁的權益及考核，也會遵循法令規定辦理。