艾杰旭顯示玻璃勞資爭議歷經3天罷工後正式落幕。勞資雙方7日晚間經過長時間協商，最終達成調薪共識，2027年及2028年將連續兩年每月底薪全面調升1,200元，原有物價調整津貼持續實施，2029年、2030年調薪方案則待最低工資調幅公布後再行協商，公司並承諾不得對參與罷工會員給予不利待遇。
立委劉建國表示，從工會開始協商、理事長沈全成絕食，到最後走上罷工第一線，他始終認為勞工爭取合理待遇，不是要製造對立，而是希望長期付出的勞動價值能夠被看見、被尊重。
劉建國指出，罷工首日他前往現場聲援時，曾與工會夥伴高喊「艾杰旭罷工一定成功！」，如今勞資雙方終於達成協議，他也特別感謝沈全成理事長以及所有工會會員一路堅持，「這份成果，是大家一次又一次協商、守在現場，才共同爭取來的。」
此次勞資爭議期間，中央勞動部門也持續介入協調。劉建國表示，勞動部長洪申翰持續關切事件發展，勞動關係司司長王厚偉也多次前往雲林，在勞資雙方之間進行溝通協調，直到7日晚間仍持續參與協商，最終促成雙方簽署協議。
劉建國表示，企業要永續經營，勞工也必須有尊嚴、有合理待遇，好的勞資關係不能只靠勞工單方面忍耐，而是企業願意正視員工聲音，政府也願意在關鍵時刻積極介入，「只有勞資雙方都能夠安心、穩定，企業才能走得長久。」
劉建國認為，地方政府面對重大勞資爭議，不應該置若罔聞，態度消極，對罷工也袖手旁觀，而應該在爭議初期就主動掌握、積極協調，設法縮小勞資雙方歧見，這才是地方政府的責任。